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面試過程中，最容易失分問題 - 第一章
面試過程中，最容易失分問題 - 第一章
刊登日期：2021-07-16
面試過程中，最容易失分問題：
講講你印象深刻的一次失敗經驗
如果在求職面試過程中，面試官這樣問你，並不是想挖苦你，而是想透過問題更認識你。因為主管知道每個人都會失敗，「當你做的參與的事情與項目越多」，也就會有越多的失敗案例。
如果你思考了一會回答：「我沒有失敗經驗。」；或者你說：「沒什麼印象深刻的失敗經驗？」那基本上就浪費了面試官的問題，這個環節直接零分，雖然不會扣分，但白白就少了一個互相加深認識和加分的機會。
這個世界沒有永遠帆風順的人生贏家。
回答面試官提及「失敗經驗」這類話提。你必須知道：
不要把失敗歸咎給外部因素
把失敗歸咎給外部因素是一個常見誤區。當自己跑到了事不關己的位置，就無法從中學習，反而當了個被動的角色？雖然我們都知道，有時候成敗也很靠運氣，但叫你講講經驗，你卻偏偏挑了一個與自已「毫無關係」，無法展現自己在當中的態度、處理手法、學習後有所提升的案例。
總結一下這個問題的應對結論：
面試官問這個問題，並不是想挖苦你，而是想看你能否從失敗的經驗中，有所收獲。關鍵在於不在「失敗」本身，而在於後來收獲的，是否和你面試的崗位有所連結。
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