面試過程中，最容易失分問題 - 第二章

刊登日期：2021-07-30



面試過程中，最容易失分問題：
講講你印象深刻的一次失敗經驗
 
如果在求職面試過程中，面試官這樣問你，並不是想挖苦你，而是想透過問題更認識你。因為主管知道每個人都會失敗，「當你做的參與的事情與項目越多」，也就會有越多的失敗案例。
 
如果你思考了一會回答：「我沒有失敗經驗。」；或者你說：「沒什麼印象深刻的失敗經驗？」那基本上就浪費了面試官的問題，這個環節直接零分，雖然不會扣分，但白白就少了一個互相加深認識和加分的機會。
 
這個世界沒有永遠帆風順的人生贏家。
 
回答面試官提及「失敗經驗」這類話提。你必須知道：
 
不要把失敗和自己的個性綁定。
把失敗歸咎到自己的個性又是另一大誤區。
 例如：
  • 每次工作不如意，都會自責並受困擾，雖然過兩天就沒事，但情緒都會掛在臉上；
  • 與前公司同事，在某一次的協作中未能好好溝通，是因為我太慢熱，初入職場尚未能融入團隊；
 
「江山易改，本性難移」，面試官聽到以上回應，能不為你進來團隊而擔心？
 
總結一下這個問題的應對結論：
面試官問這個問題，並不是想挖苦你，而是想看你能否從失敗的經驗中，有所收獲。關鍵在於不在「失敗」本身，而在於後來收獲的，是否和你面試的崗位有所連結。
 

 

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